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万达橡胶集团党支部:车间一线党旗红 践行初心
时间: 2020-01-07浏览次数:
▲★-●▲●万达橡胶集团为破解生产经营与主题教育工学矛盾两张皮的问题,探索把支部建在车间一线,采取学在车间、查在车间、改在车间措施,实现了主题教育开展与企业生产经营

  ▲★-●▲●万达橡胶集团为破解生产经营与主题教育“工学矛盾”“两张皮”的问题,探索把支部建在车间一线,采取“学在车间、查在车间、改在车间”措施,实现了主题教育开展与企业生产经营管理深度融合。

  万达橡胶集团成立于2014年,现有员工3000余人,☆△◆▲■党员43人,其中生产车间一线名。生产车间一线党员均实行倒班制,学习时间难以保证,党员参加学习的积极性不高,学习效果更无从谈起。为有效破解这一难题,主题教育开展以来,在企业发展中发挥政治引领作用”这一要求,探索把支部建在车间一线,采取“学在车间、◆●△▼●查在车间、改在车间”措施,实现了主题教育开展与企业生产经营管理深度融合。

  学在车间,理论武装强起来。▼▼▽●▽●完善学习阵地,按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准,◇▲=○▼=△▲在车间职工休闲区打造了80平米的“开放式”党员活动场所,确保党员学有场所。创新学习模式,充分利用车间晨会、班前班后等灵活时间,开办“车间微课堂”、“一刻钟”党课,通过“老党员上党课”“新党员谈差距”“党员标兵讲技术”等形式,原原本本、原汁原味学习规定篇目,确保真学实学不走过场。同时运用“五分钟”互动提问、试卷测试等灵活形式,让党员熟练掌握主题教育应知应会知识。

  查在车间,困难问题找出来。坚持问题导向,深化问题检视工作,在车间设立“金点子”信箱、“民意直通车”网上留言,大力开展“生产经营提一策、▲●…△安全环保献一策、关爱职工送一策、技术升级助一策”四个一活动,群策★-●△▪️▲□△▽群力、集思广益,真正让职工把自己关心关切的问题提出来,把生产经营中的技术难题和安全环保隐患摸上来。活动中,共征集梳理职工“微心愿、小困难”、安全环保隐患、产品优化升级等方面问题4类18条,为下步整改提升打下良好基础。

  改在车间,齐抓生产动起来。广西快三充值对检视存在的问题逐一列出清单,建立工作台账,由党员主动认领2—3项问题,明确具体整改时限和措施。对职工反映强烈的吃饭、饮水不方便的问题,及时在车间安装了自动售货机。针对检视出的安全环保隐患问题,积极联系第三方专业机构进行评估,能整改的马上整改;暂时不能整改的,制定详细的防护措施和应急处置预案。针对技术优化升级、节能降耗等方面问题,组织党员、入党积极分子等成立突击队,带头利用休息时间投入生产和技改,保质保量完成任务。●

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